Herken je dit? Je organisatie wil divers en inclusief zijn, maar als je om je heen kijkt, lijkt iedereen op elkaar. Bovendien lijkt niet iedereen zich evenveel op zijn of haar gemak te voelen om helemaal zichzelf te zijn. Gesprekken hierover voelen al zwaar voor ze beginnen of verdienen een inspirerende visie op het thema. Maar je weet ook: alleen bewustwording volstaat niet, er is handelingsperspectief nodig.
Marjolein zat op het VWO in het multiculturele Amsterdam Zuidoost en ging in gesprek met haar klasgenoten hierover. Dat werd de podcast ‘Generatie Zuidoost’. Oud-schoolgenoot en diversiteitsexpert Andjenie hoorde deze podcast en tipte die aan haar opdrachtgevers. Nu werken ze samen: Marjolein en Andjenie komen naar jouw werkplek om de visies van de klasgenoten te verbinden aan concrete werkvormen voor beter inclusief samenwerken.
Je leert kijken door de ogen van die mensen die niet op jouw afdeling rondlopen – maar daar wel zouden moeten zijn. Omdat het je potentie kost in bereik, uitstraling en slagkracht.
Je herkent minder gehoorde stemmen beter. Door fragmenten en oefeningen ervaar je hoe sociale bubbels ontstaan en hoe dat ervoor zorgt dat niet alle (toekomstige) werknemers zich evenveel thuis voelen en zich laten horen. Dit besef zorgt voor meer betrokkenheid in je team.
Je leert hoe je een gesprek voert waarin iedereen zich durft uit te spreken. Het resultaat van deze inclusieve gespreksvoering is dat je meer feedback én draagvlak creëert voor plannen binnen de organisatie.
Je ervaart wat het verschil in perspectief is met mensen die vanuit heel andere ‘bubbels’ op dezelfde soort werkplek komen. Als deelnemer leer je verschillende perspectieven te benutten, wat kan leiden tot betere besluiten.
Na afloop is er een nieuw besef over eigen aannames en blinde vlekken. Je team herkent die nu beter, wat bijvoorbeeld leidt tot meer vernieuwing en innovatie.
* Punt 2 neem je alleen mee bij pakketten 2 & 3 (zie verderop) als er ook tijd is voor een langere oefening. De andere punten komen in alle drie de pakketten voor, alleen in meer of mindere mate afhankelijk van de duur van de sessie.
Marjolein, Andjenie en velen met hen uit Amsterdam Zuidoost herkennen het: er is zoiets als een ‘Generatie Zuidoost’. Als je opgegroeid bent in Amsterdam Zuidoost, heb je met een andere bril leren kijken naar ‘minderheden’, ‘meerderheden’ en alles daartussenin in de samenleving. In de podcast hoor je hoe dat ervoor zorgt dat de klasgenoten op een andere manier in gesprek gaan met collega’s, maar ook hoe sommigen bijvoorbeeld in ‘typische situaties’ voor mensen van kleur terechtkomen en hoe ze daar vervolgens mee omgaan.
Het bijzondere is: op school en in Zuidoost leerden Marjolein, haar klasgenoten en Andjenie (4 jaar jongere schoolgenoot) hetzelfde naar de wereld kijken en tegelijkertijd waren verschillen tussen culturen heel normaal. Eenmaal buiten Zuidoost bleek de wereld omgekeerd: Marjolein was als wit persoon in de meerderheid en viel niet op, terwijl de meesten van haar klasgenoten en ook Andjenie een uitzondering bleken in hun studies en op hun kantoren. Ondertussen waren ze van binnen nog hetzelfde, met de ervaring van leven tussen verschillende culturen en daar altijd open en op basis van gelijkwaardigheid over kunnen praten. Alleen ging die luchtigheid er op een bijna compleet witte werkvloer wel wat van af.
De verhalen die Marjolein daarover vastlegt in haar podcast, zijn nu de basis voor de workshops waarin Andjenie de kennis, theorie en praktische lessen aan toevoegt. Zodat iederéén kan ervaren en leren hoe je een inclusieve (werk)sfeer bouwt én behoudt. Wat je als kind in een wijk als Amsterdam Zuidoost intuïtief leert, is ook vastgelegd in filosofieën en methodieken die al jaren, soms zelfs eeuwen, mensen helpt bij meer begrip hebben voor elkaar en beter samenwerken. Andjenie is hier expert in en begeleidt al jarenlang organisaties deze lessen praktisch toe te passen.
Breng deze manier van denken naar jouw werkvloer. In een inspiratiesessie met daaraan gekoppeld één of meerdere verrassende oefeningen, breken Marjolein en Andjenie het perspectief open van jou en je collega’s. Zie hieronder voor de verschillende mogelijkheden.
"Als je als organisatie dat negeert, dan is er zeker wel altijd een andere organisatie die dat oppikt.'"
De workshops van Generatie Zuidoost gaan verder waar de podcast stopt: als je de podcast hebt geluisterd weet je dat je aan de slag moet voor een inclusievere werksfeer op je kantoor, maar waar begin je?
Of: jullie zijn al langere tijd bezig met het bewerkstelligen van meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de organisatie, maar kunnen wel een opleving of extra aanjager op dit thema gebruiken.
We bieden drie soorten workshops, verschillend in (tijds)investering en hoeveel je de diepte ingaat. Binnen elk pakket kijken we samen met de organisatie hoe we kunnen aansluiten op het niveau van inclusiviteit waar de organisatie zich bevindt.
→ goed voor: onderdeel op een teambuildingsdag/
ontwikkelingsdag, tijdens Diversity month, lunchsessie
Werk een dagdeel intensief met je team
→ goed voor: werken aan ontwikkeling teamvaardigheden, inclusieve besluitvormingsvaardigheden, aansporing innovatie en vernieuwing vanuit het team, meer teambetrokkenheid en particiatie, betere afstemming binnen teams.
Focus een hele dag op dialoog en vaardigheden
Programma wordt op maat gemaakt. Ochtendprogramma komt overeen met pakket 2, in de middag zijn begeleide dialoogsessies een vast onderdeel, eventueel aangevuld met een gastspreker.
“... maar als journalist en oud-communicatiemedewerker, die dus zelf opgroeide in Amsterdam Zuidoost, voor een groot deel een sociaal-economische achterstandswijk en zeer multicultureel. Ik begon als videoproducent, programmamaker en communicatiemedewerker voor bedrijven en werk nu hoofdzakelijk voor journalistieke projecten. Generatie Zuidoost is mijn eerste grote eigen podcastserie: twaalf afleveringen met twaalf oud- klasgenoten.
“Tussen de regels van de gesprekken door, volg je mijn eigen bewustwordingsproces door de jaren heen. Ik kan nu heel precies aanwijzen op welke momenten ik – en andere professionals die van de buitenkant op mij lijken – andere keuzes kon en mocht maken dan mijn klasgenoten van kleur. De gevolgen die dat had weet ik nu ook te benoemen.
Oud-schoolgenoot Andjenie Cheng-A-June is de gedroomde collega die de podcastverhalen bevestigd met vergelijkbare (jeugd)ervaringen én versterkt door haar enorme schat aan kennis en ervaring op het gebied van diversiteit en inclusie. Haar expertise zorgt ervoor dat mijn verhaal wordt vertaald in praktische handvatten waardoor iederéén kan leren van Generatie Zuidoost.“
Generatie Zuidoost werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Amsterdam 750 en VSBfonds. Met de NTR produceerde Marjolein ook een audiodocumentaire in het kielzog van dit project. Het Parool schreef over de podcast.
…opgegroeid in Amsterdam Zuidoost en vertrouwd met een samenleving waarin verschillende culturen, achtergronden en perspectieven als vanzelfsprekend naast elkaar bestaan. Net als mijn ‘generatiegenoten’ leerde ik – onbewust – me tussen verschillende werelden te bewegen, scherp te kijken en aan te voelen wat er tussen mensen gebeurt. Dit bleek van enorme meerwaarde toen ik aan de slag ging op de Zuidas, aanvankelijk in de marketing en business development.
In de corporate wereld werd mij duidelijk wat mijn geleefde ervaring eigenlijk betekent. Op plekken waar veel mensen dezelfde achtergrond, opleiding of sociale referentiekaders hadden, merkte ik dat ik soms andere dingen zag. Ik kon eerder signaleren wanneer iemand niet volledig werd meegenomen, wanneer perspectieven ontbraken of wanneer bepaalde aannames als vanzelfsprekend werden beschouwd.
Steeds vaker merkte ik dat ik die ‘inclusieve bril’ inzette om op mijn werkplekken te adviseren of me nog meer te verdiepen in ongelijkwaardigheid, uitsluitingsmechanismen en de werking van systemen. Uiteindelijk besloot ik er mijn werk van te maken.
Ik adviseer organisaties, maar werk ook sámen met belangrijke grondleggers en pioniers in Nederland, bijvoorbeeld om nieuwe programma’s te ontwikkelen. Zo werkte ik voor de ontwikkeling van een lesprogramma en verschillende opdrachtgevers samen met o.a. Gloria Wekker, wiens werk rondom intersectionaliteit, cultuur en de Nederlandse context baanbrekend en internationaal vermaard is.
Met haar bedrijf DIG Advising rekent Andjenie onder andere NautaDutilh, TU Delft, BIJ1, Bouwinvest, ENDEAVOUR, Fontys Hogeschool en Rubicon tot haar opdrachtgevers.
Met de drie pakketten hierboven genoemd geven we een structuur voor de workshop. Daarbinnen bepalen we door overleg welke oefeningen uit ons arsenaal passend zijn voor jouw organisatie.
Aanvragers
HR, Recruitment, Communicatieteams, L&D,
DEI- en evenementencommissies
Doelgroep
Communicatieteams, HR, Recruitment, Sales,
(vrijwilligers)coördinatoren, management…
Waar
Op locatie in Nederland
Duur
keuze uit 75 minuten, 2-3 uur of een hele dag
Groepsgrootte
minimaal 10, maximaal in overleg
Optioneel
organisatie van Caribische lunch
Voorbereiding
Online intakegesprek
Wil je na de lezing verder? Dan is er de mogelijkheid voor een extra evaluatiesessie en daaruit voortvloeiende follow-up voor het team. Hiervoor kunnen we ook samenwerken met partners en (andere) kunstenaars en sprekers.
Vraag ernaar bij het intakegesprek. We kijken dan samen wat past bij de behoefte van jouw organisatie.
Ja en nee. We vragen niet plenair om je ervaringen te delen, maar we werken wel in duo’s of kleine groepjes waarin wel de mogelijkheid bestaat om persoonlijke verhalen te delen. Te allen tijde blijft het je eigen keuze. Voordat we beginnen met onze werkvormen zorgen we eerst voor een sfeer waarin je je veilig voelt om te delen.
Wij zeggen zelf voor elk bedrijf dat wil investeren in een inclusievere werkcultuur. Dus bijvoorbeeld de afdelingen HR, MT, bestuur, L&D-teams en evenementencommissies en managers die hun mensen een ander perspectief willen meegeven. Maar ook voor mensen die werken met taal, beeld en verhalen zoals de communicatie-afdeling of recruiters die nieuw personeel willen bereiken, zijn de sessies waardevol.
Misschien. Dat is geen doel op zich, maar een eerlijk verhaal heeft soms die bijwerking. We houden een spiegel voor waar je soms om kan lachen en soms jezelf gaat bevragen. Er wordt niet gevraagd om in de groep uitspraken te doen over de groep zelf, persoonlijk te worden of over individuen te spreken.
Een belangrijke kanttekening lees je bij de vraag ‘Ik lijk op de klasgenoten. Is dit ook voor mij?’
Nee. De sessies zijn zinvol en inspirerend voor organisaties die op allerlei niveau’s van het implementeren van een ‘Diversiteits & Inclusiebeleid’ zitten. Ook wel DEI of DGI genoemd. Voor organisaties waar hier weinig of geen aandacht voor is, zal deze lezing een mooie ijsbreker zijn.
Maar ook organisaties die al veel aandacht hieraan besteden, zullen erkennen dat het een lang proces is hun werknemers en managers nieuwe inzichten te laten opdoen over ervaringen die zij zelf niet direct meemaken. Deze lezing is weer een mooie interventie, een mooie reminder, om met andere ogen naar de samenstelling van je teams te kijken.
Al onze pakketten zijn op maat. De fase van inclusie waarin jouw bedrijf zich bevindt nemen we mee in onze programmering.
Generatie Zuidoost als podcast is zeker voor jou. Het zijn mooie inspirerende verhalen die bij iedereen herinneringen ophalen aan eigen school- en studietijd en bij sommigen ook herkenning. De sessies zijn meer uitgesproken en daardoor kun je je misschien aangekeken voelen door je collega’s. Daar zijn we ons bewust van en daar gaan we ook mee aan de slag.
Ja, dat is zeker mogelijk. De dialoogsessie is een begeleide werkvorm met podcastfragmenten als startpunt en kan één van de oefeningen in het pakket zijn. Bij de Deep dive (pakket 3) zit een dialoogsessie er sowieso bij.
Na 3-6 maanden nemen we bij pakket 2 en 3 altijd weer contact op om te evalueren hoe het nu gaat binnen de organisatie. Dan kunnen we uiteraard kijken naar een vervolgsessie.
Liefst 4 tot 6 weken van tevoren, zodat er ruimte is voor een intakegesprek. Maar neem gewoon contact op, dan kijken we wat haalbaar is.
Yes. Dat is het grote voordeel van een lezing: die kan – in tegenstelling tot de podcast – ook in het Engels. We geven de sessie dan in het Engels en de podcastfragmenten zijn Engels ondertiteld.
