Herken je dit? Je organisatie wil divers en inclusief zijn, maar als je om je heen kijkt, lijkt iedereen op elkaar. Gesprekken hierover voelen al zwaar voor ze beginnen of verdienen een inspirerende visie op het thema.
Marjolein zat op het VWO in het multiculturele Amsterdam Zuidoost en ging in gesprek met haar klasgenoten hierover. In deze compacte en onderhoudende lezing verbindt Marjolein hun visies aan elkaar. Je leert kijken door de ogen van die mensen die niet op jouw afdeling rondlopen – maar daar wel zouden moeten zijn. Omdat het je potentie kost in bereik, uitstraling en slagkracht.
Je ervaart hoe sociale bubbels ontstaan en hoe de kleinste details daarin een rol spelen die grote invloed heeft op je keuzes.
Dat teams zo op elkaar lijken is geen opzet, maar wel een patroon. Je ontdekt hoe dat zo ontstaat en zich blijft herhalen. Je leert wat dat de organisatie kost én wat je eraan kunt doen.
Als deelnemer doe je actief een inzicht op over je eigen carrièrepad en hoe dat verband houdt met je werkplek nu. Sowieso zul je na deze lezing niet meer hetzelfde naar je werk kijken.
Na afloop is er een gesprek gestart dat niet bij de nazit stopt. Je team heeft gezamenlijk iets meegemaakt — met humor én confrontatie — en daar kun je op voortbouwen. Met concrete handvatten en als je wilt met een vervolgsessie.
In Marjolein haar middelbare schoolklas maakte afkomst geen verschil — en tegelijkertijd was erover praten geen taboe. De klas was een mix van onder andere Surinaamse, Antilliaanse, Marokkaanse en Nederlandse leerlingen, alle inkomensklassen door elkaar. Na hun diploma waaierde de klas uit en 25 jaar later zijn de klasgenoten succesvol in uiteenlopende vakgebieden.
Alleen niet in de marketing en communicatie. Marjolein was de enige die terechtkwam op communicatieafdelingen en redacties. Terwijl ze jaar na jaar communicatieafdelingen binnenliep en er steeds hetzelfde type medewerker aantrof, vroeg ze zich af: waar zijn collega’s zoals haar mede-leerlingen eigenlijk gebleven?
Voor de podcast Generatie Zuidoost zocht ze haar oud-klasgenoten op. Ze vertellen over hun studies en carrières, over de betekenis van opgroeien in Zuidoost, over de verwachtingen van familie en maatschappij — en over de keuzes die ze maakten, en waarom. Dat levert inzichten op die je nergens anders hoort, omdat ze zijn gebaseerd op vertrouwen waarvan 30 jaar geleden de basis werd gelegd.
In deze keynote stelt Marjolein het communicatieteam als voorbeeld, maar het mechanisme dat ze blootlegt, geldt voor de hele organisatie. Er zit een patroon onder dat teams in stand houdt zoals ze zijn, zonder dat iemand het doorheeft. Niet door opzet, maar door schijnbaar logische keuzes — aan beide kanten. Dat is geen moreel oordeel: het is een praktisch probleem. Deze lezing gaat over hoe dat ontstaat, welke kansen je mist en wat je eraan kunt doen.
"Bij communicatie is het toch maar van, 'maar wat ga je daarmee doen dan?'"
Voor de podcast Generatie Zuidoost interviewde Marjolein 12 oude schoolvrienden voor de microfoon en sprak er nog velen ‘off the record’. Al deze verhalen en haar eigen ervaringen zijn gebundeld in een verhaal dat licht werpt op één van de vele fenomenen op de werkvloer die je pas gaat zien, als je het doorhebt.
Je maakt deze keynote mee als een ‘live podcast’: haar klasgenoten delen hun verhaal vanaf het scherm en Marjolein verbindt live hun inzichten met haar eigen inzichten, vragen en openbare feiten en cijfers. Geen standaard slideshow, geen theorie, maar echte stemmen en eerlijke gesprekken. Het publiek luistert, maar zal op bepaalde momenten aan het werk gezet worden.
Je vertrekt niet met lege handen: er komen resultaten uit deze keynote die specifiek zijn voor jouw organisatie en handvatten bieden om verder door te gaan op dit thema. Daarvoor zou kunnen worden samengewerkt met de experts van House of Inclusion.
"Als je als organisatie dat negeert, dan is er zeker wel altijd een andere organisatie die dat oppikt.'"
“... maar als journalist en oud-communicatiemedewerker, die dus zelf opgroeide in Amsterdam Zuidoost, voor een groot deel een sociaal-economische achterstandswijk en zeer multicultureel. Ik begon als videoproducent, programmamaker en communicatiemedewerker voor bedrijven en werk nu hoofdzakelijk voor journalistieke projecten. Generatie Zuidoost is mijn eerste grote eigen podcastserie: twaalf afleveringen met twaalf oud- klasgenoten.
Ik praat over mijn eigen ervaringen en legt die naast die van mijn klasgenoten, die ondanks onze gezamenlijke jeugd, toch door hun andere culturele achtergrond heel andere dingen meemaakten. Tussen de regels van de gesprekken door, volg je mijn eigen bewustwordingsproces door de jaren heen. Ik kan nu heel precies aanwijzen op welke momenten ik andere keuzes kon en mocht maken dan mijn klasgenoten van kleur. Dat is mijn vertrekpunt voor deze lezing.
Ervaring met spreken en presenteren deed ik op tijdens het leiden van workshops, Q&A’s en het presenteren voor zowel jongeren als in het bedrijfsleven.“
Generatie Zuidoost werd mede mogelijk gemaakt door Stichting Amsterdam 750 en VSBfonds. Met de NTR produceerde Marjolein ook een audiodocumentaire in het kielzog van dit project. Het Parool schreef over de podcast.
De lezing duurt 45 minuten en wordt afgesloten met een Q&A. Marjolein is beschikbaar voor lunches, teamdagen en interne events. De lezing zelf is best luchtig, maar omdat het aan het einde een paar concrete inzichten oplevert, zal het nog tot veel interne gespreksstof leiden. Het effect kan worden verlengd door het gezamenlijk kiezen van passende afleveringen uit de podcast om individueel te luisteren.
Duur
60 minuten incl. Q&A
Aanvragers
Communicatieteams, L&D, HR,
DEI- en evenementencommissies
Doelgroep
Communicatieteams, HR, Recruitment, Sales,
(vrijwilligers)coördinatoren, management…
Waar
Op locatie in Nederland
Groepsgrootte
minimaal 10, maximaal in overleg
Voorbereiding
Online intakegesprek
Wil je na de lezing verder? Dan is er de mogelijkheid van een begeleide dialoogsessie waarbij het team zelf in gesprek gaat aan de hand van podcastfragmenten. Dit is in samenwerking met de DEI-experts van House of Inclusion.
Vraag ernaar bij het intakegesprek. We kijken dan samen wat past bij de behoefte van jouw organisatie.
Nee. Het is een lezing met interactieve onderdelen en een paar opdrachten die je anoniem doet. Het is een persoonlijk verhaal van Marjolein over een specifieke observatie. Het is geen workshop, niemand wordt gevraagd in de groep iets persoonlijks te delen en er is geen feelgood-afsluiting. Alleen een verhaal, wat interactie-momenten, een paar anonieme opdrachten en daarna ruimte voor vragen.
Voor elk bedrijf dat groot genoeg is voor een communicatieteam (een team = 2+ mensen), maar niet alléén voor het communicatieteam. Bij ‘communicatie’ mag je breed denken: mensen die werken met taal, beeld en verhalen, maar ook recruiters die nieuw personeel willen bereiken. Ook L&D-teams, evenementencommissies en managers die hun mensen een ander perspectief willen meegeven, haken hier op aan.
Misschien. Dat is geen doel op zich, maar een eerlijk verhaal heeft soms die bijwerking. Marjolein houdt een spiegel voor waar je soms om kan lachen en soms jezelf gaat bevragen. Er wordt niet gevraagd om in de groep uitspraken te doen over de groep zelf, persoonlijk te worden of over individuen te spreken.
Een belangrijke kanttekening lees je bij de vraag ‘Ik lijk op de klasgenoten. Is dit ook voor mij?’
Nee. In eerste instantie is deze lezing een persoonlijk verhaal. Een goed verhaal laat je altijd inleven in iemand anders en zodoende is deze lezing vooral een mooie én nuttige manier om bijvoorbeeld de lunchtijd te besteden.
Tegelijkertijd is deze lezing zinvol en inspirerend voor organisaties die op allerlei niveau’s van het implementeren van een ‘Diversiteits & Inclusiebeleid’ zitten. Ook wel DEI of DGI genoemd. Voor organisaties waar hier weinig of geen aandacht voor is, zal deze lezing een mooie ijsbreker zijn.
Maar ook organisaties die al veel aandacht hieraan besteden, zullen erkennen dat het een lang proces is hun werknemers en managers nieuwe inzichten te laten opdoen over ervaringen die zij zelf niet direct meemaken. Deze lezing is weer een mooie interventie, een mooie reminder, om met andere ogen naar de samenstelling van je teams te kijken.
Generatie Zuidoost als podcast is zeker voor jou. Het zijn mooie inspirerende verhalen die bij iedereen herinneringen ophalen aan eigen school- en studietijd en bij sommigen ook herkenning. De lezing is meer uitgesproken en daardoor kun je je misschien aangekeken voelen door je collega’s. Daar zijn we ons bewust van en daar gaan we ook mee aan de slag.
Ja, dat is zeker mogelijk. De dialoogsessie is een begeleide werkvorm met podcastfragmenten als startpunt, samen met House of Inclusion. Vraag ernaar bij het intakegesprek.
Liefst 4 tot 6 weken van tevoren, zodat er ruimte is voor een intakegesprek. Maar neem gewoon contact op — dan kijken we wat haalbaar is.
Yes. Dat is het grote voordeel van een lezing: die kan – in tegenstelling tot de podcast – ook in het Engels. Marjolein geeft de lezing dan in het Engels en de podcastfragmenten zijn Engels ondertiteld.
